Аттестационный лист образец заполнения

Фамилия, имя, отчество Иванов Петр Николаевич 2. Год, число и месяц рождения 19 сентября г. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность Учитель истории муниципального общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа пос. Теньки" Верхнеуслонского муниципального района Республики Татарстан, 1 сентября г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Форма аттестационного листа: строгая или произвольная?

Аттестация выступает организационной формой оценки, с помощью которой удается определить уровень и качество знаний, специальных навыков и особых умений работников. Проведенное мероприятие позволит оценить результаты работы сотрудников за определенный временной промежуток. Расскажем, как иметь с этим делo. Необходимость проведения Периодическая проверка сотрудников на профессиональную годность повсеместно встречается на отечественных предприятиях.

Заполнение аттестационного листа

Естественно в процессе оценки помимо поставленных целей важны и организационные моменты, а именно, правильное оформление ряда обязательных документов. Что это за документ? Процесс аттестации является одним из самых действенных методов оценки персонала, который призван решить ряд достаточно важных для компании задач.

Именно посредством указанной процедуры: Работник может получить возможность карьерного роста, конечно при наличии положительного результата. Еще одним вариантом может быть направление на курсы повышения квалификации, которые тоже поспособствуют повышению мотивации к повышению производительности труда.

При отрицательном заключении работник может быть уволен, причем на вполне законных основаниях, а именно в рамках ч. Также важна аттестация при: решении вопроса об оплате труда, — к примеру, повышении размера надбавок либо доплат; решении вопроса о сокращении тождественных должностей; повышении категории или разряда, учитывая, что во всех случаях нужны высокие показатели в труде, зафиксированные в документах, оформляемые в ходе проведения процедуры.

Стоит отметить, что несмотря на то, что законом предусмотрена возможность увольнения либо поощрения работником по результатам проведенной оценки, самой процедуры аттестации персонала не предусмотрено. Многие компании опираются на собственные локальные акты, регламентирующие как процесс оценки, так и пакет документов, создаваемый в ходе ее проведения.

Так, одним из обязательных документов является аттестационный лист, который представляет собой утвержденный Положением либо отраслевым приказом формуляр с краткой характеристикой оцениваемого сотрудника в разрезе его личных данных, занимаемой должности, а также показателей в труде. Естественно содержит в себе указанный бланк и решение комиссии, а также рекомендации по усовершенствованию трудового процесса в отношении отдельно взятого специалиста.

В каких случаях необходим? Сам процесс оценки персонала предполагает заполнение ряда документов, одним из которого и является аттестационный лист работника.

А так как указанный формуляр содержит в себе практически всю информацию на отдельно взятого сотрудника, сей документ необходим во всех случаях проведения процедуры проверки штата на профессиональную пригодность в разрезе специфики отдельно взятой компании.

При этом, еще одной ролью аттестационного листа является тот факт, что именно сей формуляр будет предоставляться во все контролирующие органы либо же в суд в случае если работник не согласен с полученным результатом и, более того, был уволен после проведения оценки.

А так как те же проверяющие и судьи в ходе проверки руководствуются только данными, представленными в документальном виде, правильное оформление листа становится практически решающим фактором при разрешении спорных вопросов. Какие сотрудники подлежат и не подлежат проверке? Проведение процедуры аттестации персонала из числа штатных работников является весьма важной процедурой.

Однако даже при всей необходимости оценки некоторые категории сотрудников работодатель в рамках закона не может привлечь для участия в указанном процессе. Обязательно ли нужно составлять заявление о приеме на работу?

В каких случаях не устанавливается испытательный срок? Узнайте тут. Содержание, структура и правила заполнения Аттестационный лист, наряду с Положением о проведении оценки персонала, является одним из ключевых документов, что предполагает более жесткие требования к его оформлению, а также учету в его составе всех основных моментов. При этом факт надлежащего заполнения должен сопровождаться еще и соблюдением ряда правил. В частности, аттестационный лист заполняется в четыре этапа: внесение общих сведения о сотруднике, а именно фамилии, должности и стажа, которые вносит работник кадровой службы, являющийся и секретарем комиссии; включение данных уже о ходе оценки, то есть те же задаваемые вопросы либо же выбранные критерии; принятие решения о соответствии либо несоответствии работника занимаемой должности; ознакомления сотрудника с заключением с проставлением его подписи.

При этом весь вышеописанный процесс может занять несколько дней, особенно, если осуществляется оценка достаточно большого коллектива. То есть в первый день могут быть внесены общие сведения, в процессе аттестации — уже оставшиеся данные, включая решение, и в последующие пять дней работник должен быть ознакомлен с полностью оформленным документом с проставлением подписи и даты.

Образец заполнения аттестационного листа Несмотря на схожий принцип проведения оценки персонала в различных организациях и даже отраслях, требования к оцениваемому персоналу предъявляются разные. Поэтому документ, фиксирующий результат, может иметь некоторые отличительные признаки.

Типовой пример Так, если компания обладает сравнительно небольшим штатом и не относится к государственной службе либо прокурорским работникам, можно использовать типовой формуляр, который содержит в себе основные сведения.

Образец заполнения аттестационного листа представлен ниже. Образец заполнения аттестационного листа Для медицинского работника На медицинских работников возлагается особая ответственность за здоровье и жизнь населения. Приказ Минздрава РФ от Образец аттестационного листа можно скачать на нашем сайте. Аттестационный лист для педагогов Для прокурорского работника Прокурорские работники имеют классные чины, присваиваемые опять же исходя из результатов аттестации.

При этом порядок оценки указанной категории проводится в соответствии с нормами Приказа Генпрокуратуры РФ от Для сотрудников банка Коммерческие структуры, включая и кредитные учреждения, в рамках закона также проходят периодическую аттестацию на соответствие занимаемой должности в силу внутренних и отраслевых приказов, коими бланк аттестационного листа и утверждается.

Для работника культуры Работники культуры и искусства подлежат обязательной аттестации наряду с другими тружениками иных сфер. Письмо Минкультуры РФ от С заполненным аттестационным листом можно ознакомиться ниже.

Аттестационный лист. Образец

Что такое аттестационный лист Рассматриваемый нами документ заполняется в ходе проведения аттестационных испытаний и содержит сведения об аттестуемом сотруднике. Форма его не утверждена, поэтому в организации разрабатывается собственный бланк аттестационного листа, образец которого обычно прилагается к положению об аттестации работников, утверждаемому в данной организации. Несмотря на то, что официальная форма документа отсутствует, при его составлении необходимо следовать ряду правил.

Образец и правила заполнения аттестационного листа

Аттестация — это выявление профессиональных навыков сотрудника, его делового потенциала. Как заполнить аттестационный лист? Здесь можно скачать образец аттестационного листа. Организация аттестации рабочих мест обычно начинается подготовки приказа на аттестацию. Образец этого документа вы тоже можете найти здесь. Вдобавок, необходим четко составленный график аттестации сотрудников.

План обучения персонала: пример Одним из основных этапов прохождения процедуры аттестации персоналом компании является заполнение аттестационных ластов на соответствие занимаемой долдности.

Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности - образец

Скачать пустой бланк аттестационного листа. Она считается очень полезной и дает возможность руководству предприятия своевременно принять меры к устранению недочетов в области подготовки персонала, направить сотрудников на курсы повышения квалификации или, в случае установления факта несоответствия занимаемой должности, уволить кого-либо из работников. В большинстве организаций процедура аттестации не обязательна, а носит сугубо добровольный характер. При этом в бюджетной сфере образование и здравоохранение и некоторых специализированных частных компаниях такая форма экзаменации является установленной законодательно необходимостью. Кого нельзя подвергать аттестации Как уже говорилось выше, на некоторых предприятиях аттестация — рядовое явление, которое периодически проходят все профильные специалисты, независимо от уровня их квалификации в числе прочих аттестацию проходят и работники, имеющие длительный стаж и научные степени.

Вход на сайт

Это процесс оценки соответствия сотрудников организации занимаемым должностям, степени укомплектованности штата либо возможности его сокращения, определения возможности и целесообразности проведения внутренних горизонтальных, либо вертикальных перестановок, повышения либо понижения оклада, предоставления премий и наград, выявления потребности в повышении квалификации, профессиональной переподготовки сотрудников, обучении смежным специальностям, проведении тренингов. Такая процедура обычно носит регулярный характер. Процесс аттестации — это сравнение полученных результатов труда с определенными стандартами и нормами труда, принятыми в конкретной организации. При этом, аттестация необязательна по законодательству, и может не проводится во многих организациях. Однако на бюджетных предприятиях государственные и муниципальные служащие проходят подобную проверку в обязательном порядке. Также существуют определенные виды деятельности организаций, установленные законом, вне зависимости от их организационно-правовой формы, в которых непременно должна проводиться аттестация. При аттестации сотрудники дают себе оценку самостоятельно, а также дается оценка его руководителя и экспертов.

Правила и образец заполнения аттестационного листа

Кадровые Аттестация — это проверка профессиональных навыков сотрудника и его деловых качеств. Она проводится работодателем с целью определения уровня квалификации сотрудника и его соответствия должности, которую он занимает. Как заполнить аттестационный лист и какие сведения должны в нем отражаться вы узнаете ниже. Предлагаем скачать образец аттестационного листа. Оформление аттестации рабочих мест начинается с составления приказа на аттестацию, образец которого можно найти здесь. Кроме того, должен быть составлен график аттестации персонала. В аттестационном листе отражаются итоги проведения аттестации сотрудника в организации.

Аттестационный лист, в частности, включает: данные, позволяющие идентифицировать сотрудника дату рождения, фамилию, имя и отчество ; сведения об образовании и стаже работы, в том числе у данного работодателя; сведения об аттестации и рекомендации по результатам ее проведения; дату и подписи лиц, проводивших аттестацию; дату и подпись работника, в отношении которого составлен аттестационный лист.

Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности – образец

Скачать Аттестационный лист Аттестационный лист, заполненный с 1 по 8 пункт принимается только в печатном виде. Образец заполнения выставлен на сайте www. Требуемые сведения необходимо заполнять на компьютере непосредственно в образце заполнения аттестационного листа, помещенного на сайте. Все содержимое Аттестационного листа размещается на одном листе бумаги с обеих сторон, то есть на двух страницах одного листа. Изменение шрифта не допускается, наименования учреждений и другие слова писать полностью. Для аттестационного листа следует использовать формат страницы А4, книжную ориентацию. Значения полей: левое — 2 см, правое 1,5 см, верхнее — 1,5 см, нижнее — 1,5 см.

Естественно в процессе оценки помимо поставленных целей важны и организационные моменты, а именно, правильное оформление ряда обязательных документов. Что это за документ? Процесс аттестации является одним из самых действенных методов оценки персонала, который призван решить ряд достаточно важных для компании задач. Именно посредством указанной процедуры: Работник может получить возможность карьерного роста, конечно при наличии положительного результата. Еще одним вариантом может быть направление на курсы повышения квалификации, которые тоже поспособствуют повышению мотивации к повышению производительности труда. При отрицательном заключении работник может быть уволен, причем на вполне законных основаниях, а именно в рамках ч. Также важна аттестация при: решении вопроса об оплате труда, — к примеру, повышении размера надбавок либо доплат; решении вопроса о сокращении тождественных должностей; повышении категории или разряда, учитывая, что во всех случаях нужны высокие показатели в труде, зафиксированные в документах, оформляемые в ходе проведения процедуры. Стоит отметить, что несмотря на то, что законом предусмотрена возможность увольнения либо поощрения работником по результатам проведенной оценки, самой процедуры аттестации персонала не предусмотрено.

Вопросы, задаваемые сотруднику Вторая часть документа касается собственно содержания аттестации. Здесь тщательно и подробно фиксируются все вопросы, которые были заданы сотруднику по его специальности, а также его ответы на них. Затем регистрируются высказанные замечания и предложения, как со стороны членов аттестационной комиссии, так и со стороны самого проверяемого. Решение аттестационной комиссии Завершающая часть процедуры сводится к тому, что члены комиссии, в процессе совещания выносят решение, соответствует ли данный специалист занимаемой должности. Их вывод также вносится в аттестационный лист. Затем проверяющие дают рекомендации сотруднику по дальнейшей работе, после чего удостоверяют документ своими подписями. После этого работник также подписывает документ. Для определения уровня знаний может быть создана комиссия, которая может вынести свое решение по аттестационному листу работника.

Не существует единой общей формы аттестационного листа, именно поэтому его можно составлять на общем бланке компании, соблюдая все правила. Форма и содержание в основном документа от целей проведения аттестации к примеру, установление соответствия занимаемой должности сотрудника или же повышение квалификации , утверждается и разрабатывается каждой комиссией по аттестации индивидуально и считается приложением неотъемлемой частью положения о проведении аттестации сотрудников. В большей части структура листов аттестации одинакова и состоит из нескольких разделов: личная информация об аттестуемом работнике; данные об образовании работника; информация о трудовом стаже и должности квалификации, специальности ; вопросы и ответы аттестуемого; рекомендации и решение комиссии по аттестации. Правила и порядок оформления листа по аттестации четко прописываются в положении о процессе аттестации и должны строжайшим образом выполняться в соответствии с ним. В основном, обсуждение деятельности сотрудника и формирование заключения выполняются путем голосования в отсутствие аттестуемого, результаты которого отмечаются в листе аттестации и заверяются подписями каждого из членов комиссии, которые присутствуют на заседании и принимают участие в голосовании. Аттестационный лист показывается сотруднику, ознакомившись с ним он ставит подпись.

Полезное видео: Заполнение дневника по практике Образец
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.